Diferencia Entre Estrategia De Capacitación - Política

Diferencia entre la política de la estrategia de formación Actualmente estoy realizando el Diploma CIPD en TD. Y estoy luchando para entender la diferencia entre la estrategia de formación de formación de políticas. He leído mucha literatura académica a este respecto, pero me resulta difícil relacionar esto con la realidad. Inicie sesión o regístrese para unirse a la discusión. 10 de febrero de 2005 16:57 Usted no está solo en ser confundido por estos términos. No es ayudado por el hecho de que se utilizan de forma intercambiable (y alguna vez inapropiadamente) en diferentes organizaciones. Aquí está mi punto de vista - aunque esperan que otros no estén de acuerdo. Una política TD es lo que otorga a la función su licencia y carácter. A menudo cubre: lo que el personal puede esperar; Qué funciones desempeñan TD, directores de línea e individuos en el proceso; Un grado de compromiso de los altos directivos; y así. No suele ser limitado en el tiempo, pero a menudo se revisa cada año. Una Estrategia TD es un plan de alto nivel. Establece lo que TD pretende lograr, cómo responderá a los requisitos de la organización, qué tipo de capacitación y desarrollo se proporcionará, cómo se asignará el presupuesto, etc. Por lo general, tiene un enfoque corto (1 año), medio y largo plazo, y se revisa y revisa al menos una vez al año.